中國電信不許破格提拔獲一片叫好，無數案例證明破格暗藏貓膩
2020-04-28 09:17:55   來源：   評論：0 點擊：

　　近日，據知情人士獨家透露，中國電信要求部分省公司至少配備2名80后三級正職優秀年輕干部，注重干部年輕化絕對是好事，對人、對集團內部都是。

　　其實，像中國電信這類國企，這種機會真的可遇不可求，中國電信這波80后正好趕上了互聯網與5G的雙重快速發展。

　　數年前，馬云就已經提倡阿里巴巴的管理隊伍年輕化，并已在去年正式退休。2018年底，馬化騰也曾在員工大會上宣布，管理干部不是終身制，騰訊會拿出20%名額優先傾斜更年輕的干部。

　　如今中國電信也開始重視年輕干部提拔，可見日后發展重點的轉移，將越來越注重科研技術等發向發展。

　　值得注意的是，中國電信強調在實際工作中，一般不要破格提拔，防止拔苗助長。

　　國企破格提拔經常惹來巨大爭議，給企業頁引來很多麻煩。例如2018年11月，有新聞媒體報道，西安高新控股有限公司（以下簡稱高新控股）的公司法人、董事長兼總經理由84年出生的李甜擔任，兩位新任董事一名出生于1993年，另一名出生于1995年，后者是在2017年剛剛從陜師大畢業。如此年輕卻身居高位，此事立即引發了巨大的輿論關注，遭到炮轟。

　　所以，中國電信不提倡破格提拔獲得一片贊同，有網友說，中國從來不缺干部，多誰少誰都一樣干，沒有啥人才需要破格提拔，不可能破格提拔一個人，就能改變什么。