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            中國電信不許破格提拔獲一片叫好,無數案例證明破格暗藏貓膩
            2020-04-28 09:17:55   來源:   評論:0 點擊:

            中國電信80后員工要有重要人事調整,部分省公司被要求至少2名80后正處干部,但不許破格提拔。
              曝中國電信80后員工要有重要人事調整,部分省公司被要求至少2名80后正處干部,但不許破格提拔。

              近日,據知情人士獨家透露,中國電信要求部分省公司至少配備2名80后三級正職優秀年輕干部,注重干部年輕化絕對是好事,對人、對集團內部都是。

              其實,像中國電信這類國企,這種機會真的可遇不可求,中國電信這波80后正好趕上了互聯網與5G的雙重快速發展。

              數年前,馬云就已經提倡阿里巴巴的管理隊伍年輕化,并已在去年正式退休。2018年底,馬化騰也曾在員工大會上宣布,管理干部不是終身制,騰訊會拿出20%名額優先傾斜更年輕的干部。

              如今中國電信也開始重視年輕干部提拔,可見日后發展重點的轉移,將越來越注重科研技術等發向發展。

              值得注意的是,中國電信強調在實際工作中,一般不要破格提拔,防止拔苗助長。

              國企破格提拔經常惹來巨大爭議,給企業頁引來很多麻煩。例如2018年11月,有新聞媒體報道,西安高新控股有限公司(以下簡稱高新控股)的公司法人、董事長兼總經理由84年出生的李甜擔任,兩位新任董事一名出生于1993年,另一名出生于1995年,后者是在2017年剛剛從陜師大畢業。如此年輕卻身居高位,此事立即引發了巨大的輿論關注,遭到炮轟。

              所以,中國電信不提倡破格提拔獲得一片贊同,有網友說,中國從來不缺干部,多誰少誰都一樣干,沒有啥人才需要破格提拔,不可能破格提拔一個人,就能改變什么。

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